Âge minimum : l'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans. Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, à condition d'avoir terminé sa 3ème.
Âge maximum : l'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il peut être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas (accès à un diplôme supérieur, contrat précédent rompu pour raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire — sans plus d'1 an entre les 2 contrats).
Il n'y a pas d'âge maximum pour : un apprenti reconnu travailleur handicapé, un apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme, un apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau, ou un apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l'examen.
Pour des informations sur la conclusion du contrat d'apprentissage, le déroulement de l'apprentissage (congés, temps de travail, rôle du maître d'apprentissage…) et la rupture d'un contrat d'apprentissage : service-public.fr
Informations sur l'apprentissage, liens utiles :
alternance.emploi.gouv.fr
education.gouv.fr
lapprenti.com
Droits et obligations des apprentis :
L'apprenti, en tant que salarié de son entreprise, bénéficie de la protection en matière de droit du travail (congés payés, assurance maladie, accident du travail).
L'apprenti est tenu d'effectuer les tâches confiées par l'employeur et, en contrepartie, l'employeur doit lui permettre d'apprendre son métier et lui verser la rémunération à laquelle il a droit.
L'apprenti, étant salarié, ne peut s'absenter de son travail en entreprise ou de l'établissement scolaire pour quelque motif que ce soit, sauf à justifier d'un arrêt de travail délivré par son médecin.
L'apprenti est soumis à la durée légale de travail, à savoir 35h, en entreprise ou en centre de formation. Les temps de présence prévus à l'UFA sont obligatoires et l'alternance doit être respectée.
En cas de difficultés ou de désaccord avec votre entreprise, vous pouvez contacter le médiateur ou l'inspecteur de l'apprentissage.
Le montant du salaire dépend de plusieurs facteurs :
Âge maximum : l'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il peut être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas (accès à un diplôme supérieur, contrat précédent rompu pour raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire — sans plus d'1 an entre les 2 contrats).
Il n'y a pas d'âge maximum pour : un apprenti reconnu travailleur handicapé, un apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme, un apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau, ou un apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l'examen.
Pour des informations sur la conclusion du contrat d'apprentissage, le déroulement de l'apprentissage (congés, temps de travail, rôle du maître d'apprentissage…) et la rupture d'un contrat d'apprentissage : service-public.fr
Informations sur l'apprentissage, liens utiles :
alternance.emploi.gouv.fr
education.gouv.fr
lapprenti.com
Droits et obligations des apprentis :
L'apprenti, en tant que salarié de son entreprise, bénéficie de la protection en matière de droit du travail (congés payés, assurance maladie, accident du travail).
L'apprenti est tenu d'effectuer les tâches confiées par l'employeur et, en contrepartie, l'employeur doit lui permettre d'apprendre son métier et lui verser la rémunération à laquelle il a droit.
L'apprenti, étant salarié, ne peut s'absenter de son travail en entreprise ou de l'établissement scolaire pour quelque motif que ce soit, sauf à justifier d'un arrêt de travail délivré par son médecin.
L'apprenti est soumis à la durée légale de travail, à savoir 35h, en entreprise ou en centre de formation. Les temps de présence prévus à l'UFA sont obligatoires et l'alternance doit être respectée.
En cas de difficultés ou de désaccord avec votre entreprise, vous pouvez contacter le médiateur ou l'inspecteur de l'apprentissage.
Quel sera mon salaire ?
Le montant du salaire dépend de plusieurs facteurs :
- Selon l’âge ;
- Le niveau dans lequel se fait l’entrée en formation (article D6222-28-1 du Code du travail) ;
- S’il y a déjà eu un contrat d’apprentissage dont le diplôme a été validé auparavant (diplôme validé = rémunération acquise) ;
- Ou une succession de contrats d’apprentissage dont les deux diplômes sont dits « connexes » (de même niveau, d’une durée d’un an pour le nouveau contrat et en lien direct avec le précédent).
Pour retrouver les montants actuels, consultez la fiche Contrat d’apprentissage de Service Public, puis la rubrique « Quel est le salaire de l’apprenti ? ».
