Âge minimum : l'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans. Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, à condition d'avoir terminé sa 3ème.
Âge maximum : l'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il peut être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas (accès à un diplôme supérieur, contrat précédent rompu pour raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire — sans plus d'1 an entre les 2 contrats).
Il n'y a pas d'âge maximum pour : un apprenti reconnu travailleur handicapé, un apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme, un apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau, ou un apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l'examen.
Pour des informations sur la conclusion du contrat d'apprentissage, le déroulement de l'apprentissage (congés, temps de travail, rôle du maître d'apprentissage…) et la rupture d'un contrat d'apprentissage : service-public.fr
Informations sur l'apprentissage, liens utiles :
alternance.emploi.gouv.fr
education.gouv.fr
lapprenti.com
Droits et obligations des apprentis :
L'apprenti, en tant que salarié de son entreprise, bénéficie de la protection en matière de droit du travail (congés payés, assurance maladie, accident du travail).
L'apprenti est tenu d'effectuer les tâches confiées par l'employeur et, en contrepartie, l'employeur doit lui permettre d'apprendre son métier et lui verser la rémunération à laquelle il a droit.
L'apprenti, étant salarié, ne peut s'absenter de son travail en entreprise ou de l'établissement scolaire pour quelque motif que ce soit, sauf à justifier d'un arrêt de travail délivré par son médecin.
L'apprenti est soumis à la durée légale de travail, à savoir 35h, en entreprise ou en centre de formation. Les temps de présence prévus à l'UFA sont obligatoires et l'alternance doit être respectée.
En cas de difficultés ou de désaccord avec votre entreprise, vous pouvez contacter le médiateur ou l'inspecteur de l'apprentissage.
Âge maximum : l'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il peut être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas (accès à un diplôme supérieur, contrat précédent rompu pour raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire — sans plus d'1 an entre les 2 contrats).
Il n'y a pas d'âge maximum pour : un apprenti reconnu travailleur handicapé, un apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme, un apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau, ou un apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l'examen.
Pour des informations sur la conclusion du contrat d'apprentissage, le déroulement de l'apprentissage (congés, temps de travail, rôle du maître d'apprentissage…) et la rupture d'un contrat d'apprentissage : service-public.fr
Informations sur l'apprentissage, liens utiles :
alternance.emploi.gouv.fr
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lapprenti.com
Droits et obligations des apprentis :
L'apprenti, en tant que salarié de son entreprise, bénéficie de la protection en matière de droit du travail (congés payés, assurance maladie, accident du travail).
L'apprenti est tenu d'effectuer les tâches confiées par l'employeur et, en contrepartie, l'employeur doit lui permettre d'apprendre son métier et lui verser la rémunération à laquelle il a droit.
L'apprenti, étant salarié, ne peut s'absenter de son travail en entreprise ou de l'établissement scolaire pour quelque motif que ce soit, sauf à justifier d'un arrêt de travail délivré par son médecin.
L'apprenti est soumis à la durée légale de travail, à savoir 35h, en entreprise ou en centre de formation. Les temps de présence prévus à l'UFA sont obligatoires et l'alternance doit être respectée.
En cas de difficultés ou de désaccord avec votre entreprise, vous pouvez contacter le médiateur ou l'inspecteur de l'apprentissage.
