Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un alternant ?
Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis.
Le contrat doit être un contrat d'apprentissage, conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. L'apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalent, de tout niveau jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum. L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche pour le même apprenti et la même certification.
Quel est le montant de l'aide ?
Moins de 250 salariés : l'aide s'élève à 5 000 € maximum, octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat, proratisée selon le nombre de mois réellement travaillés.
250 salariés et plus : l'aide s'élève à 2 000 € maximum, sous conditions (5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif, ou 3% d'alternants avec une progression de 10%).
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, pour un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € maximum.
Comment demander l'aide ?
L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler : il suffit de déclarer l'embauche de l'apprenti en transmettant le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat. L'OPCO transmet ensuite le contrat aux services du ministère chargé de la formation professionnelle, puis à l'Agence de services et de paiement (ASP).
Comment l'aide est-elle versée ?
Le versement est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire, à partir de la date de signature du contrat, dans la limite de 12 mois maximum. L'employeur doit signaler la présence du salarié concerné chaque mois sur la plateforme SYLAé : saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé).
Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis.
Le contrat doit être un contrat d'apprentissage, conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. L'apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalent, de tout niveau jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum. L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche pour le même apprenti et la même certification.
Quel est le montant de l'aide ?
Moins de 250 salariés : l'aide s'élève à 5 000 € maximum, octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat, proratisée selon le nombre de mois réellement travaillés.
250 salariés et plus : l'aide s'élève à 2 000 € maximum, sous conditions (5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif, ou 3% d'alternants avec une progression de 10%).
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, pour un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € maximum.
Comment demander l'aide ?
L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler : il suffit de déclarer l'embauche de l'apprenti en transmettant le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat. L'OPCO transmet ensuite le contrat aux services du ministère chargé de la formation professionnelle, puis à l'Agence de services et de paiement (ASP).
Comment l'aide est-elle versée ?
Le versement est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire, à partir de la date de signature du contrat, dans la limite de 12 mois maximum. L'employeur doit signaler la présence du salarié concerné chaque mois sur la plateforme SYLAé : saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé).